Jakie pytania warto zadać rekruterowi na rozmowie kwalifikacyjnej?
Niejednokrotnie kandydaci zastanawiają się, jakie pytania zada im rekruter. To ważny element przygotowania do poszukiwania pracy. Ogromną zaletą rozmowy kwalifikacyjnej jest możliwość bezpośredniego kontaktu z kandydatem, obserwowania jego zachowania, sposobu komunikacji i oczywiście ocena poziomu merytorycznego formułowanych wypowiedzi. Jednak mało kto pamięta (a kandydaci szczególnie), że słowo „rozmowa”, obejmuje dialog, a zatem również pytania od kandydata. Ten etapów zazwyczaj jest na końcu spotkania. Zdarza się, że rekruter od zdania: „Jakie Pani/Pan ma do mnie pytania?” zaczyna merytoryczną część rozmowy. – Pytania ze strony kandydata są ważne, bo dają pewien obraz jego podejścia do pracy, sposobu myślenia, priorytetów w życiu. Najgorszą sytuacją jest taka, w której kandydat w ogóle nie zadaje pytań – zdradza Anna Dolot, Ekspert HR w grupie ATERIMA.
O co warto zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Jeśli rekruter nie przedstawił zakresu zadań i obowiązków na potencjalnym stanowisku pracy warto o nie dopytać. Można także zapytać o szczegóły: jak w przybliżeniu wygląda dzień pracy na danym stanowisku, z kim taka osoba współpracuje, z jakich narzędzi korzysta. –Takie pytania pokazują nasze zainteresowanie pracą, poważne i biznesowe podejście do rozmowy. Z drugiej być może przy bliższym opisie stanowiska okaże się, że wcale nie jest to praca, która odpowiada naszym zainteresowaniom i warto rozejrzeć się za innym rozwiązaniem – tłumaczy Anna Dolot.
O jakie warunki pracy warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Warto zapytać też o warunki pracy np. godziny pracy, dress code, sposób pracy (np. czy jest to praca w biurze typu open space, co dla niektórych pracowników pracujących do tej pory w 2-3 osobowych pokojach jest nowością i trudnością). Wbrew pozorom dla pracownika może być także istotne czy w firmie jest miejsce do przygotowania posiłku, czy są przewidziane przerwy (i czy są one obowiązkowe).
O co zapytać rekrutera w kwestii rozwoju i wdrożenia do pracy?
Dla większości rekruterów mile widzianym pytaniem jest to o wewnętrzne i zewnętrzne metody doskonalenia, możliwości rozwoju, udziału w szkoleniach, kursach językowych. Szczególnie jeśli jesteś młodym kandydatem (choć bardziej doświadczonemu też niczego to nie ujmie) warto zapytać o proces wdrażania do pracy (jak on wygląda, ile trwa). – Warto zapytać o możliwość wsparcia ze strony kogoś bardziej doświadczonego w firmie. Takie pytanie buduje wizerunek osoby ukierunkowanej na rozwój. Może ono mieć mocniejszy wydźwięk niż pytanie o szkolenia i kursy dostępne w firmie – dodaje Anna Dolot.
Jak zapytać o wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej?
Dla wielu kandydatów trudnym pytaniem jest to o wynagrodzenie. – Jeśli nie zada go rekruter – co jest najczęstszą praktyką – to należy je zadać. Jeśli nie kandydujemy do pracy w charakterze wolontariusza, to oczywiste jest, że interesuje nas wynagrodzenie. Dla każdego doświadczonego rekrutera jest to zrozumiałe – przekonuje Anna Dolot. To biznesowe i naturalne pytanie, dlatego nie ma powodów, by pomijać tę kwestię.
Ściąga z pytań? Byle z głową!
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, zastanów się czego spodziewasz się po danym miejscu pracy, co jest dla Ciebie ważne. Przygotuj sobie pytania w tych obszarach (możesz je spisać na kartce). Każdy profesjonalny rekruter lepiej oceni osobę, która jest zaangażowaną i aktywną stroną rozmowy. Zadawanie pytań jest przejawem umiejętności komunikacyjnych, a to cenna kompetencja na niemal każdym stanowisku. Oczywiście nie należy przesadzić – Twoje pytania nie mogą zdominować rozmowy. To nadal główne narzędzie pracy rekrutera.
Artykuł opublikowany na Onet Biznes.