[Archiwalna oferta pracy] Kierownik działu personalnego

Opis pracodawcy

osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV w języku polskim oraz niemieckim

Warunki współpracy

• wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy, ekonomia)
• minimum 5 lat doświadczenia w pracy w obszarze kadrowo-płacowym na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
• minimum 3 lata doświadczenia w pracy na stanowisku kierowniczym
• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego pozwalająca na swobodną komunikację w tym języku – warunek konieczny
• umiejętność przygotowywania raportów i sprawozdań
• wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
• umiejętność zarządzania podległym zespołem pracowników
• praktyczna znajomość systemu SAP

Obowiązki

• zarządzanie działem personalnym (3-4 osoby)
• koordynacja procesu naliczania wynagrodzeń i sporządzania listy płac
• wdrażanie i adaptacja polityki personalnej w firmie
• kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi w firmie
• koordynowanie procesu integracji procesów w dwóch podległych spółkach
• nadzór merytoryczny nad prawidłowym stosowaniem przepisów pracy i przygotowaniem dokumentacji pracowniczej
• przygotowywanie raportów kadrowo-płacowych na potrzeby Zarządu
• nadzór nad wewnętrznymi bazami danych, w tym SAP HR

Korzyści ze współpracy