Програма ПКП – як це працює?

ПКП або програма Планів капіталовкладень працівників – це програма, призначена для всіх працевлаштованих осіб (найманих працівників та осіб, що надають послуги на підставі договору підряду), які працюють за договором, на підставі якого в обов’язковому порядку здійснюються відрахування на пенсійне страхування і страхування на випадок втрати працездатності. Додатковою вимогою є мінімальний обов’язковий термін працевлаштування у Роботодавця, що повинен складати не менше 3 місяців.

Важливо: програма ПКП – це добровільна програма для працівників. Працівник має право відмовитися від сплати внесків за цією програмою.

Умови приєднання до програми ПКП:

  1. Якщо працевлаштована особа відповідає зазначеним вище умовам і не досягла 55-річного віку, у такому разі вона автоматично бере участь у Програмі ПКП, однак вона має право подати роботодавцеві письмове повідомлення про відмову від участі у Програмі. Тобто, у разі небажання брати участі у Програмі ПКП, необхідно письмово повідомити про це роботодавця.
  2. Якщо працевлаштована особа відповідає зазначеним вище умовам і їй виповнилося 55 років, вона бере участь у програмі ПКП на підставі письмової заяви, поданої роботодавцеві. Звісно, після приєднання до програми ПКП, працівник також може відмовитись від участі у ній. Тобто, для участі такого працівника у Програмі ПКП потрібно подати письмову заяву про приєднання до Програми.
  3. Особи, що досягли 70-річного віку, не беруть участі у Програмі.

Ідеєю Програми ПКП є накопичення індивідуальних грошових коштів, які можна буде отримати після досягнення 60 років, при чому найбільш вигідною моделлю є зняття коштів помісячно. У деяких випадках кошти можна отримати також до досягнення 60-річного віку.

Як це працює?

Заощадження, що накопичуються на рахунку, вносяться трьома суб’єктами:

  1. Самим працівником – основний внесок, що фінансується працівником і складає 2% від його заробітної плати, однак ви можете подати роботодавцеві письмову заяву про бажання сплачувати додаткову суму, розмір якого може складати до 2% від заробітної плати.
  2. Роботодавцем – основний внесок, що фінансується роботодавцем і складає 1,5 % від розміру заробітної плати працівника.
  3. Державним бюджетом – кожна особа, яка раніше не користувалася Програмою ПКП, має право на отримання одноразового вітального платежу від Держави у розмірі 250,00 злотих. Після завершення кожного року участі у Програмі, Держава здійснює також одноразову доплату у розмірі 240,00 злотих.

Документи для скачування

  1. Основна інформація про ПКП ПКП В ПІГУЛЦІ
  2. Зразки Заяв ПКП
    польською мовою Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK    завантажити файл Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK    завантажити файл Deklaracja Uczestnika PPK w zakresie finansowania wpłat dodatkowych do PPK    завантажити файл Deklaracja Uczestnika PPK w zakresie zmiany wysokości wpłat podstawowych do PPK    завантажити файл Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK    завантажити файл українською мовою Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK    завантажити файл Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK    завантажити файл Deklaracja Uczestnika PPK w zakresie finansowania wpłat dodatkowych do PPK    завантажити файл Deklaracja Uczestnika PPK w zakresie zmiany wysokości wpłat podstawowych do PPK    завантажити файл Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK    завантажити файл

УВАГА!
Відповідно до вимог польського законодавства документи, що подаються, повинні бути складені польською мовою. Документи українською мовою надаються виключно для ознайомлення.

У разі виникнення запитань просимо звертатися до команди експертів Програми ПКП за номерами телефонів:
801-12 22 12, +48 22 640 06 40.

Детальну інформацію можна також знайти за адресою
https://www.mojeppk.pl/dla-pracownika.html