Плани капіталовкладень працівників

Наприкінці цього року набуває чинності програма Планів капіталовкладень працівників (ПКП). ПКП – це загальна і добровільна система довгострокових пенсійних заощаджень, призначена для осіб, працевлаштованих на підставі трудового договору або договору доручення. Нижче наводимо деяку практичну інформацію, яка допоможе зрозуміти принцип функціонування ПКП та розповість, що про цю програму потрібно знати нашим працівникам.

Програма поширюється на всіх працевлаштованих осіб (штатні працівники та особи, що надають послуги на підставі договору доручення), з якими підписано договори, за якими в обов’язковому порядку сплачуються внески у Фонд соціального страхування. Обов’язковою умовою є працевлаштування у даного роботодавця впродовж щонайменше 3 місяців.
Важливо: програма ПКП – це добровільна програма. Працівник має право відмовитися від участі у програмі.

Умови приєднання до програми ПКП:

  1. Якщо особа працевлаштована і не досягла 55-річного віку, то вона автоматично бере участь у програмі ПКП, але, за бажанням, може скласти роботодавцеві письмову заяву про відмову від участі у програмі. Тобто працівник, що не бажає брати участі у програмі ПКП, повинен письмово повідомити про це роботодавця.
  2. Якщо працевлаштованій особі виповнилося 55 років, вона бере участь у програмі ПКП на підставі письмової заяви поданої роботодавцеві. Звісно, після приєднання до програми ПКП, працівник також може подати повідомлення про відмову від участі. Тобто у цьому випадку, щоб взяти участь у програмі ПКП, працівник повинен подати письмову заяву про приєднання до програми.
  3. Особи, які досягли 70-річного віку, не беруть участі у програмі..

Які правила?

Беручи участь у програмі Ви можете накопичувати заощадження на індивідуальному рахунку за наступними принципами:

  1. Розмір основного внеску, що сплачується працівником, складає 2 % від його заробітної плати, проте Ви можете скласти роботодавцеві письмову заяву про додатковий внесок, розмір якого може складати до 2% від розміру заробітної плати. Зразок заяви Ви знайдете у додатку до цієї листа.
  2. Розмір основного внеску, що фінансується коштом роботодавця, складає 1,5 % від розміру заробітної плати працівника.
  3. Держава гарантує працівникові одноразовий вітальний платіж у розмірі 250,00 злотих, а також здійснює щорічну доплату у розмірі 240,00 злотих.

Головний принцип ПКП – можливість зняти накопичені індивідуально кошти після досягнення 60-річного віку. Найбільш зручним варіантом буде виплата заощаджень щомісячними платежами.
У деяких випадках кошти можна зняти також до досягнення 60-річного віку (у разі хвороби або придбання квартири чи будинку).

Для Вашої зручності у додатку надсилаємо пакет документів, що допоможуть Вам прийняти рішення щодо участі у програмі ПКП. Ці документи Ви можете також переглянути, перейшовши за посиланням